นายหน้าคืออะไร เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถช่วยคุณค้นหางานได้ ดังนั้นพยายามเข้าหาเหมือนเป็นหุ้นส่วน เราจะอธิบายว่าผู้จัดหางานคืออะไร พวกเขาทำอะไร จะหางานได้อย่างไร และจะทำงานร่วมกับพวกเขาอย่างไรเพื่อหางานที่ดีสำหรับคุณ อ่านต่อ การย้ายภาษี สำหรับผู้ยื่นแบบในปี2024
นายหน้าคืออะไร มาทำความรู้จักกัน
ประเภทของนายหน้า
นายหน้าซึ่งมักไม่ค่อยเรียกว่า “นักล่าหัว” คือผู้เชี่ยวชาญที่องค์กรว่าจ้างเพื่อค้นหาและแนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ นายหน้า 2 ประเภทที่แตกต่างกันคือ:
- เจ้าหน้าที่สรรหาภายในทำงานภายในองค์กรและมองหาผู้สมัครเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานกับนายจ้างรายนั้น พวกเขาอาจสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้ แต่การช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของลักษณะงานของพวกเขา พวกเขายังคงมีประโยชน์มากเมื่อคุณก้าวหน้าในการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน
- บริษัทสรรหาบุคคลภายนอกได้รับการว่าจ้างจากบริษัทต่างๆ เพื่อค้นหาบุคคลที่จะเข้ามาดำรงตำแหน่ง พวกเขากรองใบสมัครและเรซูเม่เบื้องต้น สัมภาษณ์เบื้องต้น จากนั้นโดยทั่วไปจะมอบรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกอย่างดีจำนวน 3 ถึง 5 คนแก่องค์กร พวกเขายังอาจให้คำแนะนำในการสัมภาษณ์และการเจรจาต่อรอง โดยปกติแล้ว พวกเขาจะได้รับค่าธรรมเนียมเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนใหม่ของผู้สมัครเป็นค่าตอบแทน
บางครั้งมีการจ้างนายหน้าแบบรีเทนเนอร์ โดยทั่วไปหมายความว่าพวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่ทำงานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่แน่นอน ผู้สรรหาสามารถได้รับการว่าจ้างในกรณีฉุกเฉิน และองค์กรการจ้างงานอาจทำงานร่วมกับผู้สรรหาที่แตกต่างกันหลายคน นายหน้ามักจะทำงานเชิงรุกเพื่อค้นหาบุคคลที่เปิดรับงาน เช่น การโทรหาผู้ที่ไม่จำเป็นต้องมองหางานแต่กำลังทำงานอยู่ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
วิธีการทำงานร่วมกับนายหน้า
หากคุณตัดสินใจว่าผู้สรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การค้นหางานของคุณ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการทำงานกับพวกเขา:
- รู้—และสื่อสาร—เป้าหมายเฉพาะของคุณเจ้าหน้าที่สรรหาที่มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับภูมิหลัง ทักษะ และความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณ จะมีความพร้อมมากขึ้นในการค้นหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความต้องการของคุณ เตรียมตัวให้พร้อมเมื่อพบปะกับนายหน้า พวกเขาอาจเป็นผู้สนับสนุนของคุณเมื่อเป็นเรื่องของการจ้าง เช่นเดียวกับการได้รับการว่าจ้างตำแหน่ง คุณจะโดดเด่นเมื่อพิจารณาจากความเป็นมืออาชีพและความชอบของคุณ
- ไม่จำเป็นต้องไปกับอันแรกเช่นเดียวกับบริการระดับมืออาชีพอื่นๆ มีตลาดกลางสำหรับผู้สรรหาบุคลากร ถามคำถามเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากร ลูกค้า และบันทึกความสำเร็จในอุตสาหกรรมของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะพอใจกับการทำงานกับพวกเขา หากคุณตัดสินใจที่จะร่วมงานกับผู้สรรหาหลายคน โปรดซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาว่าพวกเขาไม่ใช่ผู้สรรหาเพียงคนเดียวของคุณ
- ประหยัดเวลาด้วยการทำการบ้านก่อนมีเรซูเม่ที่ทันสมัยและเป็นปัจจุบันอยู่ในมือ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเป็นข้อมูลล่าสุดเมื่อคุณเริ่มรับสมัครงานเป็นครั้งแรก
- มีความชัดเจนบนไทม์ไลน์ของคุณเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรอาจรู้สึกหงุดหงิดหากพวกเขาใช้เวลาและความพยายามในการหาโอกาสที่มีอยู่ในขณะนี้หรือเร็วๆ นี้ แต่คุณยังไม่พร้อมที่จะทำการเปลี่ยนแปลงในตอนนี้ การเก็บพวกเขาไว้ตามมุมจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ ดังนั้นการเคารพเวลาของพวกเขาจึงสามารถช่วยได้
- ปฏิบัติต่อมันเหมือนความสัมพันธ์ระยะยาวรู้ว่าคุณต้องการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สรรหา ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างมืออาชีพแต่ก็พยายามสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวด้วย คุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อใดที่คุณอาจต้องการมันอีกครั้ง เจ้าหน้าที่สรรหาที่เข้าใจคุณและเป้าหมายของคุณสามารถเป็นผู้สนับสนุนคุณได้
คุณควรทำงานร่วมกับผู้สรรหาผู้เชี่ยวชาญหรือไม่?
เกือบทุกสาขาวิชาเฉพาะทางมีบริษัทจัดหางาน เช่น บริษัทจัดหางานบางแห่งทำงานร่วมกับองค์กรด้านเทคโนโลยี ในขณะที่บางแห่งทำงานกับการตลาดและการโฆษณา เป็นต้น
การทำงานร่วมกับผู้สรรหาบุคลากรทั่วไปอาจเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการเปิดเผยตัวเองให้รู้จักกับอุตสาหกรรมและงานที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังเพิ่งเริ่มต้นอาชีพและยังไม่ได้ปรับตัวเข้ากับอุตสาหกรรมหรือบทบาทใดโดยเฉพาะ แต่ถ้าคุณมีประสบการณ์เชิงลึกในสาขาเฉพาะ—และต้องการดำเนินการต่อในสาขานั้น—ผู้เชี่ยวชาญอาจให้บริการคุณได้ดียิ่งขึ้น
ผู้สรรหาผู้เชี่ยวชาญอาจมีความร่วมมือกับผู้เล่นหลักและองค์กรต่างๆ ในขณะเดียวกันก็รู้ภาษาของอุตสาหกรรม กฎระเบียบ และแนวโน้มที่สำคัญในอุตสาหกรรมของคุณ เนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การย้ายสถานที่อาจเป็นเรื่องที่ต้องคำนึงถึงเมื่อทำงานร่วมกับผู้สรรหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญ ดังนั้นจึงอาจเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนติดต่อ
การติดต่อหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านสายงานของคุณอาจช่วยลดเวลาในการค้นหางานของคุณได้ แต่ก่อนอื่นคุณต้องหาพวกเขาก่อน ด้วยบริษัทจัดหางานหลายพันแห่งในสหรัฐอเมริกา อาจมีข้อมูลล้นหลาม การค้นหาไดเรกทอรีของนายหน้าทางออนไลน์เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี พยายามเจาะจงโดยรวมอาชีพของคุณไว้ในการค้นหา เช่น “นักเขียนคำโฆษณา ผู้สรรหางาน”
วารสารอุตสาหกรรมหรือเว็บไซต์มักมีรายชื่อผู้สรรหาบุคลากรในสาขานั้น คุณยังสามารถค้นหาบริการเครือข่ายมืออาชีพของ LinkedIn สำหรับผู้สรรหาบุคลากรได้โดยการค้นหาคำสำคัญที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณและค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานหรือทรัพยากรบุคคล หากคุณพบตำแหน่งงานว่างในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง คุณอาจสามารถค้นหาผู้สรรหาในองค์กรนั้นผ่านทาง LinkedIn ได้ง่ายๆ โดยการค้นหาชื่อองค์กรและผู้สรรหา
อย่ากลัวที่จะทำแบบเดิมๆ เริ่มพูดคุยกับผู้คน การถามเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลในสายงานของคุณว่าพวกเขารู้จักผู้สรรหาบุคลากรหรือไม่อาจเป็นวิธีที่ดีในการหาคนที่มีชื่อเสียงมาร่วมงานด้วย สนับสนุนโดย